Il sito di whistleblowing aziendale (previsto dal D.Lgs. 24/2023, che recepisce la Direttiva UE 2019/1937) va usato solo per segnalazioni specifiche.

✅ SEGNALAZIONI AMMESSE

Devono riguardare violazioni di norme (anche potenziali o tentate) che:

• rientrano nell’interesse pubblico o nell’integrità dell’ente pubblico o privato.
• sono previste da normative europee o nazionali in specifici ambiti come:
  • appalti pubblici
  • salute e sicurezza
  • ambiente
  • tutela dei consumatori
  • protezione dei dati personali
  • reati contro la pubblica amministrazione
  • frodi, corruzione, concussione, malversazione, peculato
  • violazioni dei modelli 231 (se presenti)
• riguardano comportamenti illeciti di colleghi, dirigenti, fornitori, collaboratori.

❌ SEGNALAZIONI NON AMMESSE

Non devono essere usati per segnalare:

• Lamentele personali (es. rapporti difficili con colleghi o superiori)
• Richieste contrattuali o salariali individuali
• Contenziosi di lavoro (es. mobbing, demansionamento, ferie, turni, premi)
• Richieste generiche o anonime senza contenuto illecito rilevante
• Informazioni palesemente false o basate solo su voci

Note aggiuntive:

• È protetto l’anonimato.
• Il segnalante è tutelato da ritorsioni, anche se la segnalazione si rivela infondata purché fatta in buona fede.